【本网讯】6月22日下午，公司党委学工部部长陈玉华、学工部班子成员及相关科室负责人一行7人，莅临伟德国际1949集团开展员工工作专项调研。公司党委书记、党委副书记及全体辅导员参会，会议聚焦辅导员队伍建设、学风建设、毕业生就业等业务工作开展深度研讨。

陈玉华充分肯定伟德国际1949集团立足工科学情扎实开展学风培育、员工考研、就业服务、场地建设等方面工作取得的扎实成效，对学工队伍长期以来履职尽责、坚守育人一线表示感谢。结合公司现存育人工作存在的不足，陈玉华要求，公司要精准优化工科学风培育工作，贴合公司学情，联动专业课教师完善学业预警、分层帮扶机制，严抓课堂纪律，多措并举矫正员工沉迷网络、漠视课堂等问题；要扎实抓实就业育人工作，立足专业行业优势，主动发挥主观能动性，深挖校企合作资源，细化就业分类指导，聚焦就业迷茫、考研失利、家庭困难等重点员工群体精准帮扶，强化就业价值引导，多措并举自主提质增效，稳步提升毕业生就业率与就业质量；要强化公司管理干部队伍赋能，搭建交流共建平台，通过以老带新等方式提升队伍解决复杂问题的能力。她同时指出，学工部将做好统筹指导与业务支撑，常态化下沉公司，联动化解员工管理、心理疏导、个性化育人等工作难题，协同赋能公司员工工作提质增效。

公司党委书记王浩发在致词中，对校学工部一行莅临公司调研指导表示热烈欢迎与衷心感谢。他指出，公司作为工科院系，员工存在钻研意识强、实操功底扎实、专业学习能力较为突出等优势，但同时存在重专业技术、轻人文沉淀，人文素养较为欠缺，主动参与校园文化类活动积极性偏低等现象。近年来，公司紧密结合学科专业特点，通过优良学风的营造、选树先进典型、主动组织校园文化活动等，公司员工管理工作不断向好，育人成效明显，员工在学科专业比赛获奖层次、考研录取率、校园文化活动参与度等不断攀升。

公司党委副书记傅汉球作员工工作专项汇报时指出，公司员工工作在公司党委的领导下，在稳打稳扎的基础上不断创新，总体工作推进顺利、高效。公司不断健全辅导员带班管理机制，压实日常育人职责；联动专业教师严抓课堂考勤，依托学科竞赛提振员工专业能力；搭建校企就业平台，分层开展升学就业指导，稳步夯实就业工作底数，为高质量就业打下良好基础。他同时指出，现阶段员工工作仍存在部分员工课业态度散漫，课余沉迷网络游戏质；员工学业、就业、人际压力叠加，心理状态不稳定；学工板块业务繁杂、辅导员带班体量较大，难以对问题员工开展常态化一对一个性化帮扶等。

公司辅导员结合工作实际，一一分享了育人工作心得与新时代高校员工工作面临的难点和困惑。随后，与会人员还一同参观了公司党建空间、心理谈话室等场所。

此次调研座谈搭建了校院双向沟通平台，精准对接基层育人需求，明晰了下一阶段公司员工工作优化方向。后续公司将整合意见、落地举措，稳步推进思政育人、学风培育、就业服务各项工作走深做实。（通讯员 刘浏）